新一届县委编委高度重视机构编制综合管理平台“红灯”消除工作，严格落实“红灯报警、黄灯预警、绿灯合规”管理制度，在整合基础数据、办理日常事项、强化监督检查、综合分析运用等方面，坚持以问题为导向，扎实推进问题整改，不断提升机构编制管理水平。截至目前，已实现平台“全绿灯”运行。

一、持续开展数据核查，切实提高数据的规范性

溆浦县委编办以红灯报警事项为重点，扎实开展机构编制核查工作，持续消化“红灯”存量。一是突出问题核查。结合机构编制统计季报，每个季度对实名制系统数据进行一次核查。依托实名制系统的校验功能，对单位的机构、人员基础信息进行核查，校验出的问题及时反馈至相关部门核实修正。同时对机构设置、编制调整和人员信息变动等情况进行逐一核对，确保各项数据真实、全面、准确反映机构编制现状，做到机构清、编制清、职数清、人员清。二是突出问题整改。建立健全实名制系统红灯报警台账登记销号机制。对实名制系统反映的红灯报警问题进行逐一登记，分析红灯问题的原因，分类提出处理意见。对因数据调整不及时导致的红灯情况及时进行修正规范；对县委编办管理权限内可以整改的问题，及时报请室务会研究，提出整改意见立行立改；对需要多部门协同配合整改的问题，及时将相关问题抄送相关部门研究会商，提出整改措施和整改期限，确保问题限期整改到位。

二、加强数据动态维护，切实提高数据的精准性

溆浦县委编办在持续消化“红灯”存量的同时，不断提升数据录入的精准性，切实加强数据日常维护，确保不新增一例“红灯”问题。一是建立健全实名制系统数据动态调整机制。明确专人负责实名制系统数据维护更新，在机构、编制、领导职数等机构编制调整文件印发后，第一时间规范录入实名制信息系统，确保机构编制数据实时更新。二是建立健全部门协同联动机制。持续加强与组织、人社等部门协同联动和信息共享，每月30日前从组织、人社部门调取人员异动、职务职级、职员等级、技术职称等人员信息异动数据，并与实名制系统人员数据进行比对，督促未及时到县委编办办理人员信息异动手续的单位及时办理人员异动手续，确保人员数据实时更新。三是建立健全新进人员信息录入机制。进一步优化编制使用申请表，将实名制系统需要录入的人员信息全部纳入表格填报，并由本人填写确认，单位政工人事审核把关，县委编办据实录入，确保新进人员基础数据准确无误。

三、注重数据分析运用，切实增强数据的参考性

溆浦县委编办充分发挥机构编制数据在管理全过程中基础性作用，精准掌握各单位机构编制和人员现状，科学分析各单位人员年龄结构、专业结构、职务职级结构等，结合各单位职能职责调整情况，分析研判各单位编制使用趋势，在严控编制总量的前提下，加强对全县机构编制的科学布局、动态调整和优化配置，并提出人员交流调配和公开招录（聘）意见建议，充分盘活编制资源和人力资源，切实提升机构编制资源使用效益。（溆浦县委编办供稿）