省县市区行政超编问题专项整治行动部署以来，溆浦县委编委坚持“高站位、明目标、强举措、抓落实”，多措并举用好消超政策、盘活编制资源、做实做细工作，全面化解行政编制结构性超编问题，实现总量、单位“双余编”。

一是强化机构编制刚性约束。编办、组织、人社、财政建立编制、经费核拨联动机制，在录用、聘用、人员配备、干部等方面，将机构编制作为核拨人员经费的基本依据，在2023年8月前没有完成消超任务的，不再核拨超编人员经费，传导消超压力。

二是严格把控机关进人入口。严格执行机构编制政策规定，严禁以任何形式超编进人、超编安排干部，超编单位“只出不进”、满编单位“先出后进”、空编单位“先核再进”，确保不产生新的超编问题。

三是严格执行到龄退休政策。达到法定退休年龄的人员，及时按程序办理退休及出编手续。对因自然减员产生的空编，优先用于消化超编人员。截止8月底，共办理超编单位25人退休手续，其中10名空编用于化解商务局、市监局机关事业编制人员问题。

四是鼓励主动提前退休。鼓励工龄满30年或男满55周岁、女满50周岁且工龄满20年的机关干部提前退休。经广泛动员、单位呈报共办理超编单位提前退休7人。

五是鼓励主动调离机关。鼓励县直行政在职人员向乡镇机关、执法机构和参公单位流动。压实超编单位党委（党组）消超主体责任，明确“时间表、任务图”，倒排工期，倒逼落实。超编单位通过反复宣传政策，充分听取意见，面对面做好消超对象思想工作，主动从超编单位调出人员57人。

六是分流安置人员。按政策推动未登记公务员身份的行政机关人员向事业单位流动，共调出未登记人员54人，实现行政机关人员身份“清清爽爽”。

七是加大超编单位干部任职交流力度。利用组织调配干部手段，在超编的党政机关中选派优秀年轻干部到乡镇、县直部门任职锻炼，共计交流30人，有效促进干部合理流动和人力资源科学配置，提升机构编制使用效益。（溆浦县委编办供稿）