为进一步加强机构编制实名制管理，提高机构编制管理的科学化和规范化水平，中方县委编办以机构编制综合管理信息系统为载体，着力提升机构编制数据质量，为机构编制科学决策提供数据支撑。

一、深化宣传，以推进机构编制法制化为切入点。通过加强机构编制政策法规宣传，逐步增强各部门（单位）机构编制规范化、法治化意识，自觉加强机构编制实名制系统信息维护和更新，提高数据质量。一是开展经常性宣传。在办理申报用编计划、人员出入编等业务时，结合流程规范和注意事项，积极宣传机构编制相关法规政策制度。二是深化业务培训。定期开展实名制系统业务操作、机构编制监督检查相关制度学习等培训，提高机构编制工作人员和各单位人事干部的重视程度、纪律意识和业务能力。三是树牢法制意识。强化《中国共产党机构编制工作条例》学习宣传教育，将其贯彻于工作全方位全过程，树牢“机构编制就是法制”意识，强化机构编制的刚性约束。

二、提升服务，以优化服务效能为着力点。结合主题学习教育，进一步转职能、转方式、转作风，落实首问责任制和一次告知制度，打造服务型机关，强化服务导向，积极营造机关事业单位共同支持机构编制工作的良好氛围。一是深学悟透《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则（试行）》《机构编制监督检查工作办法》《全国机构编制核查暂行办法》等相关政策，为部门（单位）办理实名制管理业务、开展数据维护提供政策遵循。二是做好机构编制综合管理信息系统技术支持服务工作，及时解决系统应用中遇到的技术故障和问题，加强对上沟通，指导部门（单位）充分利用机构查询、人员查询、信息校验、统计报送、相关数据导出等功能提升数据质量，持续推进机构编制信息化建设。

三、健全机制，以加强风险防范管控为突破点。一是建立预警机制，充分利用实名制系统数据层面预警功能，对各部门在单位满编或超编进人、超职数配备干部等违规操作及时发出预警提醒。二是完善部门（单位）自查自纠工作机制。加强各部门的机构编制监督检查宣传学习，要求各部门积极开展自查自纠工作，健全长效自查自纠机制。

四、强化协同，填补部门互联共享的空白点。一是依托实名制系统，实行授权管理，让数据多跑路，人员少跑腿。实现用编计划申报与审批，人员出（入）编等业务工作网上审批“一条龙”服务，简化审批手续，切实减轻基层的工作负担。二是强化机构编制统一规范管理，对机构编制管理权限、审批备案程序、实名制管理、公开公示、监督检查等作出详细规定。三是加强与组织、人社、财政及用人单位等部门沟通协调，实时掌握录（聘）用人员、干部调整、人员核减等相关信息，督促部门（单位）严格按照时间节点通过机构编制综合管理信息系统提报相关业务，及时将机构编制数据更新到位。（中方县委编办）