信息宣传是机构编制部门的一项基础性工作，是服务决策、交流经验、推动工作的重要手段。洪江市委编办坚持以“三个聚焦”奋力写好调研这篇“文章”，做到市委工作部署到哪里，信息调研就深入到哪里，奏响推动高质量发展中的机构编制“最强音”。

一、聚焦党的领导，保持开展调查研究的政治自觉

习近平总书记要求广大党员干部特别是各级领导干部要“扑下身子、沉到一线”。洪江市委编办始终围绕基层亟待解决的难题和上级部门重点关注的问题，扎实开展调查研究工作，寻找破题的“关键一招”。针对乡镇工作具有的季节性、替代性、综合性、繁杂性等特点，着力探索乡镇人员编制管理体制改革。深入10余个乡镇调研座谈，出台了《洪江市关于探索乡镇“编制分类管理，人员统筹使用”的试点实施方案》，于黔城镇、湾溪乡等4个乡镇的试点工作取得显著成效，并获评“全省机构编制系统十大创新案例”；2023年，为切实加强基层生态环境保护，解决基层普遍存在的生态环保领域“看得见的管不着，管得着的看不见和管不来”问题，洪江市委编办牵头组建4个调研组，协同环保局、农业农村局等相关市直部门，深入黔城镇、熟坪乡等10余个乡镇，开展3轮次调研座谈，梳理出与乡镇关联度高且乡镇能承接的拟下放涉生态环保执法权6项，着力根治基层生态环保领域顽瘴痼疾。

二、聚焦制度激励，充分激发干部队伍的写作活力

注重物质激励与精神激励相结合，进一步制订和完善激励制度体系，持续调动人的积极性和创造性。一是健全考核体系，明确职责定任务。研究制订《洪江市委编办绩效工作考核办法》，将信息宣传工作纳入个人绩效考核指标，任务分解到各股室，责任具体到人，实行一月一调度、一季一评比，形成“人人有任务、人人有压力、人人都参与”的责任体系，推动信息宣传工作提质增效。二是严格审核制度，把好信息质量关。严格规范信息的采、编、发全流程和各环节，落实信息宣传报道“三审三校”制度，对拟报送信息实行“分级审核、先审后发”，切实把严信息内容质量关口，做到数量上有指标、质量上严标准，实现信息数量和质量双提升。三是实行正向激励，积极写作热情高。按照洪江市新闻信息上稿奖励相关办法，在合规范围内及时给予相关激励，并适时在办机关予以通报表扬，营造举措互用、经验互学、信息共享的浓厚写作氛围。

三、聚焦学用结合，全面推动信息宣传工作的争先创优

2022年，洪江市机构编制工作信息上稿省级媒体7篇、市级媒体6篇、其他媒体22篇，获评怀化市2022年度机构编制信息宣传工作先进单位。一是学习培训常态化，拓宽视野提素质。推动学习习近平关于机构编制重要论述、党和国家机构改革方案、机构编制政策法规等内容常态化，并广泛学习各地区先进经验及做法，消化吸收优质信息的写作思路和技巧，拓宽思路视野，提高信息工作水平。二是领导干部带好头，模范引领作表率。领导班子高度重视信息宣传工作，带头撰稿做表率，相关稿件被省市级媒体多次刊发，如《洪江市试点探索乡镇“编制分类管理 人员统筹使用”助力工作效能最大化》《洪江市委编办抓实自身建设为全局添彩》等文章分别在省级机构编制刊物及红星网刊发。三是干部队伍齐发力，集思广益推经验。每位干部职工化身“信息员”，挖掘亮点、总结经验，积极对外推介洪江市机构编制工作的创新做法，以“内修文稿”推动“外树形象”，久久为功打响洪江市机构编制工作知名度。如，《洪江市委编办以“三个坚持”为引领激发园区新活力》在省机构编制网刊发。

   （洪江市委编办供稿）