今年来，麻阳县委编办坚持以习近平法治思想为指导，“三步走”推动机构编制法治化建设迈上新台阶。

一、坚持政治引领，走好机构编制政策法规学习宣传之路。年初，将机构编制政策法规学习宣传纳入机构编制工作的重要内容，与其他工作同部署同落实，不断加大机构编制政策法规的学习宣传力度。一是将《关于加强机构编制违规违纪违法行为预防教育的指导意见》（以下简称《意见》）《机构编制违规违纪违法行为调查核实办法（试行）》（以下简称《办法》）等机构编制政策法规纳入县委常委会、县委编委会学习内容。二是将《意见》《办法》等机构编制政策法规纳入党校课程和中青班、科局班学习内容。三是将《意见》《办法》以文件形式下发各单位。四是将机构编制法规制度作为集中学习、专题培训的重要内容，融入机关工作日常，组织编办全体干部职工认真学习《意见》《办法》，在业务实践中增强机构编制队伍熟知度、领悟力、执行力。

二、坚持法治思维，走好机构编制政策法规监督检查之路。按照《中国共产党机构编制工作条例》“机构编制工作情况和纪律要求执行情况应当纳入巡视巡察”的要求，今年4月，将机构编制工作纳入七届县委第五轮巡察，制定了《七届县委第五轮巡察机构编制监督检查的工作方案》，对板栗树乡、县住房和城乡建设局、县自然资源局、县库区移民事务中心、市生态环境局麻阳分局、县乡村振兴局等6个单位进行了8个方面专项检查，共发现问题15个，立行立改15个，整改率100%，推动机构编制监督检查与巡察监督形成合力，达到以巡察为“利剑”，形成震慑作用，切实维护机构编制工作的严肃性权威性，帮助被巡察单位树牢“底线红线”意识，进一步规范机构编制管理。

三、坚持问题导向，走好机构编制监督检查成果运用之路。按照市对县的绩效考核要求，将机构编制工作纳入全县综合绩效考核责任体系，在机构编制监督考核过程中，以事实为依据，秉持客观公正的原则，通过量化职能配置与落实、履职效果、机制建立与保障、编制与人员使用情况考核指标，一把尺子量到底，坚决杜绝打“人情分”。一方面充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，通过优化考核指标，对各部门、各乡镇机构编制工作形成有效指引，逐步实现机构编制工作制度化。另一方面发挥了机构编制底线红线“紧箍咒”作用，坚持奖优罚劣的导向，机构编制考核结果计入年终综合绩效考核结果，直接关乎每个单位切身利益，条件成熟的时候还要与干部选拔任用相挂钩，使机构编制这根弦紧起来，切实推动各部门牢固树立“编制就是法制”的理念，确保机构编制工作始终在法制轨道上健康运行。

（麻阳县委编办供稿）