为深入贯彻执行《中国共产党机构编制工作条例》，聚焦机构职能优化协同高效，提升机构编制资源使用效益，新晃县深入开展机构编制使用效益评估工作。

评估围绕各单位职能配置情况、机构设置和管理情况、人员配备和管理情况等七个方面，采取部门自评、实地评估、综合评定的方法步骤，全面掌握了各单位“一手资料”，并瞄准职责调整较多、机构合并较多、经济任务繁重、民生领域重要部门“四点”靶向发力。

一是把职能职责调整部门作为评估重点。深入了解机构职能职责调整后部门职责履行、“三定”方案落实，调整职责责任落实到位情况，对职能职责履行不到位的情况，进行深入剖析，查找问题，解决问题。

二是把改革后机构合并较多部门作为评估难点。准确分析县文化旅游广电体育局、县商务科技和工业信息化局等多机构合并的部门，进一步推进机构整合和职能融合，避免“貌合神离”的浅层融合，着眼于推进合并后的大部门在结构、功能和文化等方面的深度融合，深入推进大部门制改革。

三是把经济建设任务繁重部门作为评估要点。紧扣县委、县政府中心工作，找准机构编制工作服务经济建设的立足点，大力为经济建设部门破除机构编制难题，加大保障力度，扩大机构编制部门对经济发展的贡献份额。

四是把民生领域重要部门作为评估焦点。全面了解医疗、教育等民生领域重要部门职能职责履行情况，单位意见及人员需求情况，优先保证编制向医疗卫生机构、教育等重点领域倾斜，适当提高用编总量和比例。同时加大医疗、教育人才培养力度。2022年同意申报教育定向培养生48名，为11名医疗定向培养生办理入编手续。

通过开展机构编制使用效益评估，深入解改革后机构、职责、编制、人员的配备与使用情况，根据评估结果，按程序对各单位的编制资源配置进行优化，统筹布局用编进人，加强用编进人的科学性，确保机构编制资源用在“刀刃上”。